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专任教师

符谢红


办公室: 管理新楼 321

邮箱: fxh@dhu.edu.cn

研究兴趣: 人力资源管理与创新

简介

符谢红,女,汉族,1973年2月生,东华大学esball备用官网工商管理系副教授。企业管理硕士,管理科学与工程博士学位,研究方向为人力资源管理及创新。具有丰富的MBA授课国外授课经历,政府部门挂职经历,主持多项企业研究咨询项目,具有深厚的理论功底和研究实践,擅长在企业诊断基础上的高端定制课程的研发与讲授。她曾为上海强生Johnson & Johnson、上海施贵宝、江苏邮政EMS、上海帅翼驰、上海杨浦人力资源保障局、台湾辅仁大校友会、东华MBA、财大MBA、蒙彼利埃大学MBA项目、国际交换学生项目等提供管理课程及沙盘模拟课程,并定制具有个性化的培训课程。 授课亲和力强,课堂气氛活跃,擅长互动式教学,案例教学,沙盘模拟,理论结合实践,注重学生技能提升及前沿探讨。

教育背景

  • 2013.9  管理科学与工程, 东华大学, 博士

  • 2003.5  企业管理, 东华大学, 硕士

  • 1995.7  染整, 东华大学, 学士

工作经历

  • 2001.7至今  工商管理系,esball备用官网,东华大学,副教授

  • 2014.04-2015.04  上海杨浦区人力资源与社会保障局,挂职

  • 2009.10-2010.02  荷兰鹿特丹商学院,交换讲师

  • 2007.09-2008.03  美国加州大学圣地亚哥分校,访问学者

  • 1999.06-1999.12  香港理工大学,访问学者

  • 1995.07-2001.06  辅导员办公室,esball备用官网,东华大学,专职辅导员

学术经历

  • 2009.10-2010.02  Rotterdam Business School, 交换讲师

  • 2007.09-2008.03  University of California, San Diego,访问学者

获奖荣誉

  • 2015  第六界“全国百篇优秀管理案例”

  • 2010  “十一五”部委级优秀教材

  • 2012  2012年度东华大学教学成果奖

  • 2007  校级精品课程

学术成果

期刊论文

  • Fu, X., & Gao, Y. (2020). The impact of design thinking workshop on students’ design thinking traits. Creative education studies, 8(1): 6-12.

  • 符谢红. (2012). 基于马尔可夫链的易变性职业转移模型研究. 东华大学学报(自然科学版)(03), 101-106. 

  • 符谢红, 郑舟阳. (2014). 职业生涯路径替代的质性研究:以资深营销人员为例. 中国人力资源开发. 

  • 符谢红, 戴昌钧. (2012). 人力资源管理课程实践教学模式的改革探索. 纺织服装教育.

  • 符谢红. (2003). 从影响收入差距的因素看大学生的高薪求职取向. 东华大学学报, 3(004), 29-32. 

  • 宋珺, & 符谢红. (2005). 帮困育人新模式:高校社会公益活动服务队. 思想. 理论.教育(S1), 81-83.

会议论文与大会宣讲

  • Fu, X., & Wu, N. (2011). Have the career attitudes change to protean ones?--evidence from managers in one company in China central regions, presented at International Conference of Information Technology, Computer Engineering and Management Sciences.

著作与教材

  • 符谢红. (2014). 易变性职业生涯路径研究. 企业管理出版社.

  • 戴昌钧, 符谢红. (2009). 现代人力资源管理:理论及实务训练. 东华大学出版社. 

教学科研项目

  • 2010.01-2021    真维斯与竞争对手对比分析,上海休闲服装品牌市场调查,主持

  • 2015         上海市嘉定区国资委人力资源规划体系分析,主持

  • 2013.07-2015    国际企业管理上海英语示范课程,上海市教委,主持

  • 2013.01-2014    用户技术(苏州)有限公司中国纺织企业国际地位研究,参与人

  • 2008.06-2011    博士学位论文研究:《基于多变职业生涯的知识型员工职业路径研究》,主持

  • 2010.06-2011.01  青浦徐泾卫生服务中心绩效考核体系设计,参与人

  • 2007.04       国际合作2012项目编码部分:职业跨文化比较分析,参与人

  • 2002.02-2003.02  硕士论文研究:《知识型员工激励策略研究》参与人

  • 2002.03 -2002.09  《管理学原理》课程中的互动式教学方法,学校教改项目,参与人

  • 2001.05-2001.07  远东服装线材厂员工态度与动机研究,参与人

  • 1999.01-1999.03  上海服务企业管理者的质量意识,参与人

  • 1998.07-1998.09  全国十大城市服装行业薪资调查,参与人

  • 1996.07-1997.10  全国休闲服饰品牌市场调查及真维斯连锁店服务质量调查,参与人

授课课程

  • 人力资源管理,设计思维,管理学原理,定价策略,国际企业管理

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